一、指导思想 为充分发挥班主任在班级管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的规范化、高效化，为班主任评比及津贴发放提供客观、公正的依据，特制定本细则 二、考核方式 （一）本办法采用系部考核和学校考核相结合的方式：系部考核实行日考核、月度考核与学期综合考核相结合的方式；学校考核实行以学期考核为主的方式。 （二）考核内容由班级常规考核和班主任自身工作考核组成：班级常规考核以一日常规检查为基础，按月统计；班主任自身工作（班主任到班值班情况，班会情况，班主任工作会议、学校组织的集体活动和班主任工作材料等）。 叁、班主任津贴 班主任津贴由系部考核津贴和学校考核津贴组成。 （一）系部考核津贴：月基本津贴+月午餐补助津贴+月常规考核津贴，由系部按月考核、统计、上报。 1.月基本津贴标准：根据班级人数，按照（5元/生/月）标准进行计算，不足30人的班级以30人计算。 2.月午餐补助津贴：学校按照100元/班主任/月的标准划拨给系部。由系部对班主任的出勤（值日）进行考核。班主任参加系部值日，每月规定至少8天（每周至少2天），全勤的可得全额补助，而缺一天扣12元。每月底由系部根据考核情况抄报学工处。 3.月常规考核津贴：按照系部每月考核成绩，各系部分叁个等级，前叁分之一的为90元；中间叁分之一的为70元；后叁分之一的为50元。 4.系部考核内容（见附件）。 （二）学校考核津贴： 1.学校考核费用标准：根据学期考核成绩，在各系部范围排序，前叁分之一的为450元/学期；中间叁分之一的为350元/学期；后叁分之一的为250元/学期。 2.考核部门：学工处考核占40%，团委、总务处和安全办（保卫科）考核各占20%。 3.考核内容（见附件二）。 四、评先评优 （一）学期综合考核积分在各系部列前叁分之一名次的班主任，有资格参加学校优秀班主任和先进班集体的评选；中间叁分之一名次的，为合格班主任；连续两学期考核积分在后叁分之一名次的，为不合格班主任。 （二）班主任年度考核积分在各系部列前叁分之一的，有资格参加省、市级优秀班主任和先进班级集体的评选。不合格的班主任经校长室研究予以解聘，停聘班主任一年以上，并且不承认其班主任经历。 五、考核方法 1．学校每天安排3人进行值日，各系部根据实际情况每天可安排2——3人值日（包括值夜），进行常规检查、评比打分。 2．每天检查时间：上午6：50—晚上9：30（深夜抽查的除外）；下午1:50—21：30；值夜老师21：30进入宿舍。 3．学校考核由学工处、团委、总务处和安全办（保卫科）进行常规检查和突击检查相结合。 六、本考核办法解释权在学工处。
学 工 处 二0一四年九月
|
《班主任考核及津贴发放细则》
日期：2015-04-01
